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1、应届毕业生落户,其条件为应届普通高等学校毕业生(全日制专科及以上学历),毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(单位签合同、缴纳杭州当地社保),硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。
2、在杭州办申请工伤认定、缴纳基本养老保险费、退休手续等都需要提交劳动合同。
3、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、首先劳动合同法规定合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
5、和劳动合同到期自然终止,一般不需要劳动者提前通知用人单位不续签(提出辞职),除非劳动合同中有约定才需要提前通知单位,辞职是劳动合同未到期你要提前离职才需要做的。
1、需要。根据杭州现行的大专生落户政策,申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。
2、申请条件:应届普通高等学校毕业生(全日制专科及以上学历),毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(单位签合同、缴纳杭州当地社保),硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策。
3、年龄在35周岁以下,全日制普通高校大专(含高职)学历。按照最新政策,只要是全日制大专学历,专业不限。在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的。
4、不可以。与单位签定的有效期一年以上的《劳动合同》(原件及复印件);落户在本人合法稳定住所以外场所还需提供无房证明。
5、应届普通高校毕业生落户落户条件:应届普通高校毕业生(全日制专科及以上学历)应在毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(单位签劳动合同,缴纳杭州当地社保)。
年杭州落户条件新规如下:具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。
如果是老年人投靠落户的,落户条件为: 年龄要求:男性年满60周岁,女性年满55周岁; 持有在杭申领的有效《浙江省居住证》; 外地身边无子女,子女全部或多数在杭州市区; 本人或子女在市区城镇有合法固定住所的。
杭州买房落户条件2023新规是大专落户的取消。人才引进的要求也变成了要拥有全日制本科及以上学历,且在杭州有工作单位并在缴纳社保了。在杭州有工作单位在缴纳社保,并持有中级及以上职称,这一类人就可以用职称来落户。
年杭州入户条件最新政策如下:男性年龄超过60周岁或女性年龄超过55周岁,夫妻一方具有原广州市户籍或是丧偶人员,有子女具有广州市户籍;男性年龄超过60周岁或女性年龄超过55周岁,所有子女均具有广州市户籍。
1、需要。根据杭州现行的大专生落户政策,申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。
2、具有全日制本科学历。年龄在45周岁以下。在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。由工作单位正常缴纳1个月社保。满足以上4个条件,可人才引进落户杭州,如果是毕业2年内,可先落户后就业,无需社保,直接落户杭州。
3、本科学历落户条件 45周岁以下(不包含45周岁)。具有(全日制)本科学历。杭州一个月社保(社保处于缴纳状态)。一年劳动合同。毕业2年内,可“先落户后就业”无需社保,直接落户。
1、全日制本科落户条件:年龄在45周岁以下,社保缴纳1个月,可落户杭州。毕业2年内的可“先落户后就业”,无需社保直接落户。全日制硕士研究生落户条件:年龄在50周岁以下,社保缴纳1个月,可落户杭州。
2、大专生可申报F类人才 社保满1个月即可购房 差异化购房的核心内容为,在杭州市A-E五类高层次人才基础之上,增设富阳区F类人才。
3、继宁夏、西安、南京等城市出台落户新政后,4月3日,杭州发布《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》(下称《通知》)提出,全日制大学专科及以上人才,在杭工作并缴纳社保的,可直接落户。
法律分析:应届普通高校毕业生(全日制专科及以上学历)应在毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位(单位签劳动合同,缴纳杭州当地社保)。
法律分析:学厉落户:目前最宽松的落户政策,只需要拥有大专及以上学厉、1年及以上的劳务合同、社保状态为已缴存(一般交社保2个月,可以显示“已缴存”)就可以申请。
全日制大专以上学历人才落户:年龄35周岁以下(不含35周岁)的全日制大学专科(含高职)学历及45周岁以下(不含45周岁)的全日制本科学历人才,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的,可申请办理落户。
博士研究生55周岁以下,本科45周岁以下。根据我国相关法律的规定,杭州户籍迁入条件:新生儿可直接落户。外商投资可以落户。外地私营企业经营者连续两年缴纳地方税十万元以上的,法定[_a***_]人可以申请落户。
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